анкетирование

Москва

Для анкетирования нужны люди, работающие в отраслевых направлениях (см. ниже)
Опрос проводит Российская академия народного хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).
Исследование проводится в трёх регионах (письмо в приложении).
Опрашиваем три отраслевых направления:
· Информационно-телекоммуникационные системы.
· Транспортные системы.
· Энергетика, энергоэффективность, энергосбережение.
Для опроса отбираются предприятия, которые ведут деятельность в Москве. При этом они могут работать не только в МСК, но по стране тоже.
На каждом предприятии отбираем для опроса 1 руководителя (заместитель, исполняющий обязанности и т.п.) кадровой службы (если такого сотрудника нет, то опрашиваем того, кто "ведёт персонал").
На каждом предприятии отбираем для опроса сотрудников - специалистов. Т.е. не опрашиваем уборщиц, сантехников, рабочие-подсобники, слесаря и т.д.
Вознаграждение за каждую анкету сотрудника - 100 р., за начальника отдела кадров - 500 р. Минимальное количество сотрудников - 15, максимальное - 40 с одного предприятия.
Отделу кадров за помощь в исследовании предполагается вознаграждение - 500 р. (бутылка вина, коробка конфет и чая).
Опрос анонимный. Предварительные сроки - до начала июля.
По завершению исследования возможно предоставления результатов - общая брошюра после завершения исследования, линейное распределение ответов отдельно по каждому предприятию для соответствующего предприятия.
Список предприятий нужно согласовать со мной.
Опрашивать можно он-лайн - разослать файлы и собирать обратно (в названии файла указывается предприятие, отдел, возраст и пол - из анкеты). Можно распечатать анкеты - прийти и раздать,а потом собрать. От отдела кадров - полностью ФИО опрашиваемого и конт. телефон, чтобы могли подтвердить в случае необходимости, от сотрудников - имя и телефон для выборочного контроля.

Справки и запись по телефону 89154142333
или на почте sinematograf@yandex.ru

Нравится

Tweet

Класс!
Добавить в избранное | Другие проекты в этом разделе | Все проекты этого автора | Написать автору | Печать